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Gli impiegati italiani soffrono di “insoddisfazione da ambiente di lavoro”

Uno studio Staples MondOffice focalizzato sulle esigenze delle aziende italiane ha rilevato che una percentuale elevata degli impiegati non è soddisfatta del proprio ambiente di lavoro. Essi infatti chiedono un ambiente di lavoro in grado di aiutarli a raggiungere i loro obiettivi, e quando non riescono ad averlo sviluppano un senso di insoddisfazione che può … Leggi tutto

Condividere per dare valore alle persone

Il patrimonio delle conoscenze e delle competenze del personale interno delle aziende, seppur intangibile, è da mettere tra le voci in attivo di un bilancio. Per farlo è però necessaria un’attività di valorizzazione che passi dalla condivisione. Eni, a partire dal 2004, ha adottato un Knowledge Management System (KMS), basato su un Enterprise Social Network, … Leggi tutto

Una nuova carriera nel settore Tech il desiderio degli italiani

LinkedIn, la più grande rete professionale al mondo, rivela oggi i dati della sua nuova ricerca relativa alla percezione degli italiani in relazione al futuro del proprio lavoro, le competenze necessarie per avere successo in ambito professionale e la comparazione degli stipendi attuali rispetto alle generazioni precedenti. “Il mondo del lavoro è in continuo sviluppo … Leggi tutto

Il futuro del lavoro tra skilling, reskilling e nuove opportunità

A cura di Maurizio Desiderio, Country Manager di F5 Networks L’automazione e l’intelligenza artificiale (AI) stanno trasformando il business delle aziende di tutto il mondo e contribuiranno alla loro futura crescita economica. Queste tecnologie non solo permetteranno loro di cogliere nuove opportunità e fronteggiare le sempre più pressanti richieste dei clienti, ma trasformeranno la natura … Leggi tutto

Una Gen Z fiduciosa nelle capacità tecnologiche ma non nelle proprie soft skill

L’ingresso della Generazione Z nel mondo del lavoro sta portando con sé una mentalità improntata alla tecnologia che spingerà ulteriormente le aziende nell’era digitale, ampliando potenzialmente il divario che separa le cinque diverse generazioni che attualmente convivono sui luoghi di lavoro. Secondo la ricerca1 mondiale commissionata da Dell Technologies a Dimensional Research, i post-millennial – … Leggi tutto

Il lavoro c’è: ecco i profili più richiesti

L’Italia presenta oggi un’accelerazione verso la digitalizzazione globale, specie nelle aree cloud computing, big data e cyber security, ma fatica a reperire le competenze tecnologiche necessarie a supportare il cambiamento e a formare profili. È la conferma che emerge dalla quarta edizione dell’Osservatorio delle Competenze Digitali, condotto dalle maggiori Associazioni ICT in Italia, AICA, Anitec-Assinform, … Leggi tutto

Quanto GDPR ha cambiato il modo di lavorare degli italiani?

A sei mesi dall’entrata in vigore del GDPR, qual è la percezione che hanno della nuova normativa i lavoratori italiani e quali effetti ha avuto sulla loro vita lavorativa? Per rispondere a queste e altre domande, Citrix Italia ha commissionato alla società di ricerche OnePoll un’indagine su 500 lavoratori, distribuiti su tutto il territorio nazionale … Leggi tutto

Lavoro: intelligenza emotiva chiave di successo

Secondo gli esperti l’intelligenza emotiva (IE) è la ragione del successo molto più dell’esperienza pregressa o del quoziente intellettivo. In un contesto in continua evoluzione, l’IE è fondamentale per affrontare le complessità, combattere gli effetti del sovraccarico di informazioni e aiutare i collaboratori a sentirsi coinvolti. Secondo professori universitari e psicologi, gli ambiti su cui … Leggi tutto

Smart working? Presente nel 56% di grandi aziende e 8% di PA

A poco più di un anno dall’approvazione della legge sul Lavoro Agile, in Italia continua a crescere lo Smart Working, che vive un vero e proprio boom tra le grandi imprese e inizia a farsi largo anche nelle Pubbliche Amministrazioni. Nel 2018 gli Smart Worker – quei lavoratori dipendenti che godono di flessibilità e autonomia … Leggi tutto

Nel recruitment niente AI?

Non sarà mai un algoritmo a valutare l’idoneità di un candidato per un posto di lavoro. Ne è convinta quasi una persona su due tra quelle interpellate al riguardo da Monster.it, la multinazionale del recruiting online. In un sondaggio apparso sulla homepage, e rilanciato sul profilo Twitter del gigante che favorisce il contatto tra chi … Leggi tutto

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