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Donne e ICT: ancora molta strada da fare?

Booking.com ha condotto una serie di studi per fare il punto della situazione sulla diversità di genere nel settore tecnologico e le impressioni, esperienze e ambizioni delle donne che vi lavorano. Condotta su un campione di donne e studentesse con una carriera già avviata nell’industria o che intendono farne parte, la ricerca ha dimostrato come … Leggi tutto

15, 150, 1500 donne nel digitale. Specie in via di estinzione?

Le liste di donne che si distinguono nei settori in cui sembrano essere in via di estinzione vanno di moda, si sa. In particolare nel periodo estivo, quando è più difficile trovare notizie di maggior interesse o solo perché un bel numero di donne “influencer” alzano gli ascolti retwittando e diffondendo la notizia soddisfatte. Ed … Leggi tutto

Women in tecnology?

Getronics ha deciso di incoraggiare le donne, oggi ancora una minoranza in azienda, a perseguire le proprie ambizioni e sviluppare il loro pieno potenziale così da essere un esempio per le giovani donne di tutto il mondo che ancora hanno una presenza limitata in un mondo ICT largamente dominato dagli uomini. “Siamo convinti che il … Leggi tutto

Quali città italiane incoraggiano l’imprenditorialità femminile?

Dell ha presentato il 2017 Women Entrepreneur Cities (WE Cities) Index, lo studio realizzato con il supporto della società di ricerche IHSM sulle città che nel mondo hanno maggiore capacità di supportare l’imprenditorialità femminile. Il dato incoraggiante è che, a livello globale, nel 2017 la percentuale di imprenditrici è cresciuta del 13% rispetto all’anno precedente, … Leggi tutto

Serious Game: giocando si battono gli stereotipi di genere

Scelte formative e professionali sono condizionate da stereotipi di genere, gli stessi che portano ad avere un basso numero di donne che lavorano nel settore IT. Il progetto GET UP, acronimo di Gender Equality Training to overcome Unfair discrimination Practices in education and labour market, finanziato dalla Commissione Europea – DG Justice, nell’ambito del Programma sui … Leggi tutto

Gender Gap: le donne nell’era della trasformazione digitale

Uguaglianza di genere, pari opportunità e tecnologia. Le iniziative per arrabbiarsi, inorgoglirsi, discuterne sono tante, da Rosadigitale al Mese delle STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) da Equals (The Global Partnership for Gender Equality in the Digital Age) a Girl in ICT Day fino, ovviamente, alla Giornata internazionale della donna. I dati che ci raccontano del … Leggi tutto

Sabrina Tomassini: vita da Network Engineer

Dove c’è bisogno di fare rete, ci vuole una rete. E la progettazione di reti efficienti è proprio il lavoro di Sabrina Tomassini, ingegnere delle telecomunicazioni, Network Engineer per la rete GARR che interconnette ad altissima capacità università, centri di ricerca, biblioteche, musei, scuole e altri luoghi in cui si fa istruzione, scienza, cultura e innovazione … Leggi tutto

Diversity e inclusion in azienda: il caso Schneider Electric

C’è un indice a livello globale che svela la propensione delle aziende a promuovere la parità di genere. Si chiama Bloomberg Gender Equality Index, è realizzato tramite i dati forniti volontariamente dalle imprese compilando un questionario molto dettagliato, ha l’obiettivo di mettere a disposizione di manager e investitori informazioni comparative sulle performance relative alla parità di … Leggi tutto

L’innovazione passa per l’ICT, ma le donne no

Il 41% delle aziende italiane sta strutturando al proprio interno una funzione dedicata all’innovazione e, nel 67% dei casi, questa viene localizzata proprio all’interno della struttura ICT. È dunque l’ICT il vero motore dello sviluppo per il mondo delle aziende del nostro Paese, ma questa spinta in avanti sembra coinvolgere le risorse maschili in modo estremamente maggiore rispetto alla controparte femminile: … Leggi tutto

Gender Balance uguale successo in azienda

Il giusto bilanciamento tra i sessi nelle aziende apporta numerosi e concreti vantaggi: la presenza femminile nei team influenza positivamente l’andamento delle company creando benessere e potenziando il business. Infatti, per avere prestazioni ottimali, la proporzione perfetta nei team si aggira tra il 40% e il 60% e nel 2016 il tasso di partecipazione dei … Leggi tutto

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